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社會保險專項審計的基本方法與要點(5)
2、當年發(fā)放的、涉及以前年度的獎勵。有些單位有年終兌現(xiàn)獎,一般是當年提取、在以后年度一次或分次發(fā)放。我們所應(yīng)關(guān)注的不是當年提取的獎金數(shù)額,而是審計年度實際發(fā)放的數(shù)額。即無論哪個年度的年終獎,只要是在審計年度發(fā)放,就應(yīng)計入繳費基數(shù)。
例如,在對某單位的審計中,我發(fā)現(xiàn)該單位審計年度提取的年終獎勵列入了統(tǒng)計報表,但該年度實際發(fā)放的1999年的獎金卻未列入統(tǒng)計報表,當然也未計入保險繳費基數(shù)。我們審計中應(yīng)關(guān)注的就是其當年實際發(fā)放、但未計繳保險費的獎金數(shù)額。以上只是列舉了兩種情況,在審計中應(yīng)本著“實質(zhì)重于形式”的原則,對每一個工資項目都應(yīng)追查它的實質(zhì)內(nèi)容,無論它以任何名義發(fā)放,只要符合規(guī)定的項目就要計入繳費基數(shù)。
3、臨時人員的保險問題。很多單位沒有為臨時人員參加社會保險,并以各種借口推脫責(zé)任。在審計某單位工資表時,我發(fā)現(xiàn)有幾個月職工人數(shù)增加,而以后幾個月又大幅度減少,明顯是雇傭大量季節(jié)性臨時工。被審計單位沒有為其繳納保險費,并稱臨時人員流動性很大,各月人員都不相同。但通過對一些人員的追查,發(fā)現(xiàn)各月工資表上均有其工資,據(jù)此可推測被審計單位所說并不完全屬實。
另外,有些單位稱大部分臨時人員為實習(xí)學(xué)生或退休人員,對此應(yīng)向被審計單位索取相關(guān)證明材料。取得有用、充分的證據(jù)是降低審計風(fēng)險的有效途徑,也是對審計人員及會計師事務(wù)所的保護措施。
以上只是我們社保審計工作中的一些心得,引玉之磚就教于同行,以期共同切磋,以提高工作效率與質(zhì)量。