2、了解被審計(jì)單位成立的時(shí)間，以及繳納了哪些社保險(xiǎn)種。因?yàn)椴煌膯挝粎⒓颖ｋU(xiǎn)的種類和時(shí)間會有不同，例如，由事業(yè)單位改制后成立的企業(yè)，有的一次性繳納了1992年－2001年養(yǎng)老保險(xiǎn)；另有一些企業(yè)尚未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

3、了解企業(yè)有無統(tǒng)計(jì)部門制發(fā)的《勞動情況表》（以下簡稱104報(bào)表）。因?yàn)楸粚徲?jì)單位有可能未填報(bào)104表，那么會對其核定某些險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)產(chǎn)生影響。例如，企業(yè)無104報(bào)表，工傷、失業(yè)繳費(fèi)基數(shù)有可能是由養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)核定；也可以由北京市社會平均工資來定。

4、了解被審計(jì)單位在上年度減少人員和審計(jì)年度內(nèi)人員增減變化情況。因?yàn)樵谌藛T工資水平不一致的情況下，上年度減少人員和審計(jì)年度內(nèi)人員的增減均會對平均繳費(fèi)基數(shù)產(chǎn)生影響，直接影響審計(jì)結(jié)果。例如，企業(yè)在審計(jì)年度內(nèi)年平均新增10 人平均基數(shù)為1500元/人，企業(yè)減少5人平均基數(shù)為3444元/人，如不做人員及工資總額的增減變動，企業(yè)會出現(xiàn)多交或少交社會保險(xiǎn)情況。

5、被審計(jì)單位的職工中是否有關(guān)系在外單位人員、內(nèi)退人員、離崗人員、保留人事關(guān)系不發(fā)工資人員、出國人員、新參加保險(xiǎn)人員或?qū)嵙?xí)生等。因?yàn)闇?zhǔn)確區(qū)分上述人員可以確保應(yīng)參保人員數(shù)量的正確性。

6、企業(yè)工資的核算情況，有無人員臺帳、單獨(dú)保存的工資表、企業(yè)發(fā)放的過節(jié)費(fèi)、獎金、加班費(fèi)、住房補(bǔ)貼、通信工具補(bǔ)貼、住宅電話補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助等。只有核實(shí)清楚上述事項(xiàng)，才可以保證審計(jì)出的人均月繳費(fèi)基數(shù)的正確性。

（二）關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)的審核

匯總審計(jì)年度上一年的工資總額，這是單位及個(gè)人按規(guī)定比例計(jì)算繳納保險(xiǎn)費(fèi)的重要依據(jù)在進(jìn)行此項(xiàng)審核時(shí)，需要考慮哪些項(xiàng)目應(yīng)進(jìn)入工資總額，哪些項(xiàng)目不進(jìn)入工資總額。在這里我們應(yīng)該注意以下幾個(gè)問題：

1、在統(tǒng)計(jì)工資總額時(shí)，不管事業(yè)單位的是預(yù)算內(nèi)資金，還是預(yù)算外資金；不管企業(yè)記入的是工資科目，還是其他科目，只要符合工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的規(guī)定，就應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中。

國家統(tǒng)計(jì)局（國統(tǒng)辦字[1999]106號）文件中規(guī)定，“單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動報(bào)酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不計(jì)入工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)”。

例如：以現(xiàn)金發(fā)放的防暑降溫費(fèi)；發(fā)放的通訊補(bǔ)助；以及實(shí)行車改的企業(yè)，發(fā)放給個(gè)人的汽車費(fèi)；有施工項(xiàng)目的企業(yè)，發(fā)放的現(xiàn)場補(bǔ)助；以及單位發(fā)放給每個(gè)職工的煤火費(fèi)等。

2、不進(jìn)入工資總額的如：A）計(jì)劃生育獨(dú)身子女費(fèi)；B）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助；C）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；D）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。例如：雇傭保安公司的保安，保潔公司的保潔員。