（二）科學(xué)確定公允價(jià)值估值方法。在依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定采用公允價(jià)值對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)和資產(chǎn)負(fù)債項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)量時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮包括活躍文化市場(chǎng)交易在內(nèi)的各項(xiàng)影響因素，科學(xué)合理地確定相關(guān)估值假設(shè)以及主要參數(shù)選取原則。

　?。ㄈ┙⑼晟频墓蕛r(jià)值計(jì)量備查簿。對(duì)有關(guān)業(yè)務(wù)和資產(chǎn)負(fù)債項(xiàng)目采用公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立完整的公允價(jià)值計(jì)量備查簿，認(rèn)真記錄公允價(jià)值計(jì)量的依據(jù)和過(guò)程，確保公允價(jià)值計(jì)量的準(zhǔn)確性、可靠性。

　　六、認(rèn)真核實(shí)企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量

　　各中央文化企業(yè)應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真開(kāi)展資產(chǎn)清查和主要資產(chǎn)質(zhì)量核實(shí)的基礎(chǔ)上，綜合分析企業(yè)資產(chǎn)整體質(zhì)量狀況，客觀、公允判斷企業(yè)資產(chǎn)的真實(shí)價(jià)值和潛在增值能力，以及企業(yè)存在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)狀況，為出資人財(cái)務(wù)監(jiān)管等工作提供決策依據(jù)。

　?。ㄒ唬┒ㄆ陂_(kāi)展資產(chǎn)質(zhì)量核實(shí)工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真開(kāi)展資產(chǎn)清查的基礎(chǔ)上，分析各項(xiàng)資產(chǎn)質(zhì)量，客觀判斷是否存在可能發(fā)生減值的跡象，并按規(guī)定進(jìn)行減值測(cè)試，合理估計(jì)資產(chǎn)的可收回金額，及時(shí)確認(rèn)資產(chǎn)減值損失，不得出現(xiàn)新的潛虧掛賬。

　?。ǘ┮?guī)范資產(chǎn)減值準(zhǔn)備管理。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一修訂內(nèi)部資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提和財(cái)務(wù)核銷(xiāo)管理辦法，明確各項(xiàng)減值準(zhǔn)備計(jì)提和財(cái)務(wù)核銷(xiāo)的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和程序，按規(guī)定合理計(jì)提減值準(zhǔn)備，不得利用減值準(zhǔn)備計(jì)提、轉(zhuǎn)回調(diào)節(jié)利潤(rùn)。各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn),一經(jīng)確定，不得隨意變更。

　　七、規(guī)范建立金融工具初始確認(rèn)和后續(xù)計(jì)量管理制度

　　各中央文化企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定，在認(rèn)真清查、準(zhǔn)確核實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，制定適合本企業(yè)特點(diǎn)的金融工具初始確認(rèn)和后續(xù)計(jì)量管理辦法，統(tǒng)一規(guī)范金融工具管理，合理劃分金融資產(chǎn)或金融負(fù)債類(lèi)別。

　　八、加強(qiáng)職工薪酬核算管理

　　各中央文化企業(yè)應(yīng)根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定，規(guī)范職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量，加強(qiáng)職工薪酬的核算管理。

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)職工薪酬核算管理。各中央文化企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)提供給職工的各類(lèi)形式的貨幣性薪酬或非貨幣性福利進(jìn)行全面清理和分類(lèi)核實(shí)，按規(guī)定全面、完整地反映企業(yè)職工薪酬的情況，加強(qiáng)職工工資總額和福利費(fèi)管理，規(guī)范各項(xiàng)報(bào)酬的計(jì)提與發(fā)放，嚴(yán)格控制人工成本增長(zhǎng)幅度，按規(guī)定使用應(yīng)付福利費(fèi)余額，不得隨意擴(kuò)大職工福利費(fèi)開(kāi)支范圍和提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ǘ┮?guī)范離職后福利、辭退福利及其他長(zhǎng)期職工福利支出。中央文化企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定，對(duì)符合規(guī)定的離職后福利、辭退福利及其他長(zhǎng)期職工福利支出確認(rèn)有關(guān)負(fù)債，并進(jìn)行追溯調(diào)整。中央文化企業(yè)在確認(rèn)有關(guān)負(fù)債前，應(yīng)當(dāng)整理詳細(xì)的福利計(jì)劃、人員清單、費(fèi)用項(xiàng)目、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、折現(xiàn)率等相關(guān)材料，并由具備資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)對(duì)相關(guān)負(fù)債確認(rèn)情況出具專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)濟(jì)鑒證說(shuō)明。

　　九、規(guī)范會(huì)計(jì)師事務(wù)所專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)工作

　　中央文化企業(yè)原則上應(yīng)聘請(qǐng)財(cái)務(wù)決算審計(jì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所，對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》期初數(shù)調(diào)整事項(xiàng)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)協(xié)助企業(yè)做好內(nèi)部會(huì)計(jì)核算辦法修訂、期初余額轉(zhuǎn)換等相關(guān)工作，出具的專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告應(yīng)包括報(bào)告正文和《中央文化企業(yè)執(zhí)行<企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則>期初數(shù)申報(bào)表》等附件。專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告中應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)披露以下內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)的會(huì)計(jì)責(zé)任和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)責(zé)任。

　?。ǘ徲?jì)依據(jù)、審計(jì)方法、審計(jì)范圍和已實(shí)施的審計(jì)程序。

　?。ㄈ?duì)首次執(zhí)行日企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債及所有者權(quán)益變動(dòng)核實(shí)結(jié)果及處理意見(jiàn)。

　?。ㄋ模┮罁?jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，企業(yè)會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)的調(diào)整情況。

　?。ㄎ澹﹫?zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》有可能對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)等。

　　對(duì)境外子企業(yè)等確實(shí)難以出具專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告的，應(yīng)當(dāng)由中央文化企業(yè)內(nèi)審部門(mén)參照專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告披露格式出具專(zhuān)項(xiàng)審核報(bào)告。